女性技術者・外国人技術者:技術士（応用理学部門）資格試験の受験体験記

資源小国の日本にとって、科学技術の恒常的な発展は不可欠です。そのためには技術士などの優秀な人材の確保が必要となります。平成２０年度科学技術白書でも女性技術者や外国人技術者が、より良い環境で働ける施策について論じられています。

○科学技術分野における人材確保について
日本が国際競争力を維持するにあたり、科学技術の発展は不可欠である。しかし少子高齢化、団塊の世代の大量退職に伴い、技術力の基盤である人材の確保が困難となっている。そこで今後、人材を確保する上で重要な位置を占めると予想される女性と外国人について考える。

（１）女性技術者
雇用機会均等法の施行により、少なくとも法制上は女性の社会進出は平等化したものと思われる。これについては、形骸化しないように不断の努力を怠らないことが重要である。

一方、雇用の機会を得ても、結婚特に出産は技術者としての空白期間を発生させる。福利施設や育児所の充実により空白期間の短期化を図る。空白期間を早急に埋める為の研修制度を設ける。などの措置が重要になると思われる。

（２）外国人技術者
外国人技術者の出入国の問題が、特に取りざたされている。もちろん重要ではある。しかし現場では言語の問題も挙げられている。

大学等の研究機関では、留学生に日本語教育から開始する。このことが国内に研究者が集まらない原因と考えている人は多いようである。多くの留学生の場合、英語は十分に堪能である。ならば、敢えて日本語を改めて学ばなくても英語圏への留学を希望する。という事例も少なくないと思われる。

また公共事業に参加する資格要件に「日本語を解するもの」という文言が残っている。このために優秀な外国人技術者を雇用することに二の足を踏む企業も少ないないと思われる。

技術士には、応用理学部門のほか、建設部門、環境部門、電気電子部門、水道部門、そして、それらの上級資格である総合技術監理部門をあわせ、合計21部門があります。

当サイトでは、そのうちの応用理学部門に絞って、色々な過去問の問題集から、第一次試験を突破するためのポイントを解説致しますので、どうぞ、ごゆるりと閲覧下さい＾＾

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